怎么对公司同事表白 成功率比较高

问：

导师你好，我叫小白，我们来自农村，刚到成都，经过多番奋斗，现在勉强能够养活自己，但是如果有女朋友了，估计就入不敷出了。最近我们公司来了一位女同事，是我喜欢的类型，张的好看，性格也非常的不错对谁都很好，我好想对她表白，但是，觉得成功率不会太高，到时候如果被拒绝了，大家都在一个公司，到时候可能见面都比较尴尬，我应该怎么对她表白，就算被拒绝，以后也不至于那么尴尬。

答：

从你的字里行间看的出来，你是非常喜欢那个女生，可能由于你的一点自卑心理，所以阻挡了表白的脚步。这里，要说一下我们驻心情感一直都是建议大家追女生不要表白，因为你直接的表白的成功率是非常低的。如果你还是想要和她表白，想要提高成率，那么你需要做一点铺垫。

一、努力工作

从你的来信可以看出，你的经济条件并不好，而且因为你们处在的办公室属于一个社交小圈子，只要有社交，就有地位和价值的落差。为了在一个社交圈内得到认可，获取更多的利益和资源，无论是男人，还是女人，都会下意识的关注有社交价值的人。如果你想在一个圈子内获得好的口碑，要么你具备良好的领袖才能，要么你有让人无法忽略的才能，要么你幽默风趣，大家都喜欢和你待一块。换句话说，就是要让你给你的同事一个崇拜你的理由。

二、增加互动

在增加你们的互动之前，你需要在办公室多关注她，慢慢和她混的熟，这样你对她的兴趣，喜好都会有所了解，有了这些基本信息的了解，你增加互动就会更容易一点。当你了解她的兴趣之后，你可以投其所好，比如你知道她爱分享美食，你和朋友吃宵夜的时候，可以发图片给她，刺激一下她。比如你知道她最近在追一部剧，你可以也跟着追一下，然后看到挺狗血的内容，也可以跟她聊聊感受。比如你们都有同一个兴趣，你们都可以聊聊各种的心得体会。比如摄影、健身、周边游、书籍、电影、动漫、音乐、宠物。这样你们私底下也会建立更多交集，帮助你们培养舒适感，而舒适感和好感，就是你增加表白成功率的关键。

三、培养好感

既然是新来的女同事，那么你们之间肯定互相都还没了解，如果别人都不知道你的人是怎么样，怎么会接受你，是吧?首先第一步就是要让别人了解你。你要主动，多制造机会，多和对方接触，让对方了解你。只有通过多多的接触，才能了解，才知道对你有没有感觉，才会有所谓的好感，有好感你才有机会。如果你们有业务上的来往或衔接，恭喜你可以名正言顺的接触对方;如果你们没有业务上的来往，那么你自己要制造机会和对方接触，但是要注意度，不要过于频繁以致于让对方反感。

四、尝试表白

前面进行了那么多增加成功率的铺垫之后，如果这个时候你们的关系渐入佳境，你们之间的互动也没有尴尬和陌生的感觉，你可以试着约你的同事出来单独见面，然后表白了。但是，如果你们的关系还是忽冷忽热的状态，说明对方对你好感度还是很低的，那么你就还需要继续努力。

其实，表白的成功率就是和女生对你的好感度和你让她感到的舒适度挂钩的，而你们又是公司的同事每天都能见面，所以你要了解她或者培养好感度是非常方便的，只要你把好感和舒适度培养到位，那么有没有表白都无所谓了，因为，她已经就是你女朋友了。